Является ли выплата за наставничество обязательной, если в организации отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий размеры и условия ее осуществления? Правомерно ли при таких обстоятельствах поручение работнику наставничества без дополнительной оплаты?
Разъяснения на этот счет представлены в Письме Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08578-6-1.
В ведомстве подчеркнули: содержание, сроки и форма выполнения наставничества указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 351.8 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, в случае поручения работнику работы по наставничеству трудовой договор (дополнительное соглашение к нему) должен содержать условие об оплате такой работы с учетом ее содержания и (или) объема, независимо от наличия у работодателя ЛНА, устанавливающего размеры и условия осуществления выплат за наставничество.
Кстати, отказаться от осуществления наставничества работник вправе в любое время, на чем Роструд заострил внимание в Письме от 07.05.2025 № ПГ/08577-6-1. По мнению специалистов Службы, данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.