Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ вносит правки в Трудовой кодекс РФ – они вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличивается со 120 часов до 240 часов в год, в случае, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Исключение сделано для отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений и ряда категорий работников с вредными условиям труда.
Привлечь к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в год лиц пенсионного и предпенсионного возраста можно только с их письменного согласия и при наличии медицинского заключения.
Отдельный порядок вводится для специалистов железнодорожного транспорта, чей график не позволяет заранее определить время окончания смены.
Всем, кто отработает свыше 120 часов, гарантирован дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.
Закон закрепляет прогрессивную шкалу оплаты: первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие часы и все время начиная со 121-го часа – в двойном.
Также ужесточаются основания увольнения: расторгнуть договор за хищение по месту работы теперь можно не только по приговору, но и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая судебный штраф.
Предельная численность работников у субъектов малого бизнеса, с которыми по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры, увеличивается с 35-ти до 70-ти человек.
Кроме того, работодателям запретят отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет и беременных.