Наличие у работника профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения трудовой функции в соответствии с профессиональным стандартом, может быть проверено в ходе независимой оценки квалификации.
В Письме от 05.05.2023 № 14-3/ООГ-3294 Минтруд подчеркнул, что направление работника на независимую оценку квалификации является правом, а не обязанностью работодателя. Потребность в оценке квалификации работников определяется работодателем.
С целью выявления соответствия уровня квалификации сотрудника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе в порядке, установленном законодательством.
Процедура аттестации закрепляется локальными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюза, в которых регламентируются такие вопросы проведения аттестации: цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии и др.
В порядок проведения аттестации может быть включено положение о направлении работников на независимую оценку квалификации как один из этапов аттестации.
Прохождение работником или лицом, претендующим на замещение определенной должности, независимой оценки квалификации обязательно, если такая обязанность напрямую установлена законодательством, например Градостроительным кодексом РФ.